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2026年10月9日
Oxideの4.45億ドル調達、海外で「採用面接9回はさすがに」の声
サーバー専業のスタートアップOxide Computerが、4.45億ドル規模のシリーズD資金調達を発表した。Hacker Newsのスレッドでは、同社の広報の巧みさや、業界屈指とも評される採用プロセスを称える声が多く集まった。だが話題はやがて逸れていき、応募者が同じ自己紹介を7〜9回繰り返させられるという多段階面接のあり方に議論が移っていく。会社にとっては人材との相性を見極められる良い仕組みだが、応募者にとっては時間と体力を奪われる負担の大きい制度だという指摘が相次ぎ、「誰にとっての良い採用プロセスか」という論点で意見が分かれた。
私たちの4.45億ドル シリーズD調達について
出典: oxide.computer / 元記事はこちら
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:35
正しい理由で資金を集めている、いい会社って感じがする。Oxideはこの業界で今も一番刺激を受ける会社の一つで、ちょうど昨日も知り合いに応募を勧めたところだよ 🙂
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:40
>>2 採用プロセスは業界トップクラスだと思う。とにかくいい人たちばかりで、ちゃんと気にかけてくれる会社だよ
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:02
>>2 そうだね、今のところ全部正解を選んでる感じ。見てて刺激的でワクワクする
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:36
写真のキャプション「図1: 納税でこれ以上ないくらい興奮しているアメリカ国民」が最高。Oxideは広報が本当に上手い
21
海外の名無しさん
2026-10-09 14:07
>>3 でもそれ、Bryanが書いたキャプションだと言われても驚かないけどね…
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:01
エージェント型コーディングのおかげで、AWSやGoogle Cloudへのロックインは急速に意味を失いつつある。数日前、そこそこ複雑なFirestoreアプリをSQLiteに移行したけど、レイテンシは1/10、処理できるリクエスト数は10倍になった。移行作業自体は数分(準備に2日)で終わった。数ヶ月前ならこんなことは不可能か、少なくとも相当怖くてできなかったはず
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:37
使ってみたい気持ちはあるんだけど…料金ページがないんだよね。どこから調べればいいのか分からない
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:27
AWSやAzure、Google Cloudの支出のたった1%でも取れたら、この会社はそれだけでかなり大きくなるはず
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:48
すごい会社だし、プロダクトも素晴らしい。ただSNSでのAI推しはもう少し抑えてほしい。コンピューターやサーバーの話=AIワークロードなのは分かってるから。個人的には、それが会社全体のイメージをちょっと安っぽくしてると思う。これからも素晴らしいことを続けて、悪い会社にならないでほしい
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:35
シリーズB、C、そして今回のDと続くと、創業メンバーの取り分はちゃんと残ってるのかなって気になる
22
海外の名無しさん
2026-10-09 13:51
>>9 彼らは別に必要に迫られてじゃなく、強い立場から資金を調達してる。自分の知ってる限り企業価値は非公開だけど、譲渡した株はかなり少ない可能性が高い。それに、顧客の需要に応えるために多少株を譲るのは普通に良い判断だよ。収益が増えれば企業価値も上がるから
10
海外の名無しさん
2026-10-09 13:43
主権を持ったコンピューティング(sovereign compute)こそが、専制から逃れる唯一の道だ
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:52
すごくいい会社！プロダクトの状況を見て、GPU/TPUサーバーがあるかと思ったんだけど、ロードマップに入ってる？
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:26
これって次世代のIBMってこと？
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:27
恒例の四半期リマインダーだけど、RustやEE(電気工学)が好きなら「On the Metal / Oxide and Friends」ポッドキャストはすごくいいよ。Bryanたちは技術的な話を飽きさせずに聞かせるのが本当に上手い。働く場所としても最高そうだね
15
海外の名無しさん
2026-10-09 13:31
シリーズB: 2025年7月に1億ドル / シリーズC: 2026年2月に2億ドル / シリーズD: 今回4.45億ドル。次のラウンドもすぐ来そう 🙂
24
海外の名無しさん
2026-10-09 13:37
>>15 半年ごとに資金を食い尽くしてるわけじゃないといいんだけど、これまで何度も期待外れだったからなあ
16
海外の名無しさん
2026-10-09 13:46
おめでとう！でもここからが難しいところで、投資家に利益を見せてしまうと、今度は支出を気にして利益を維持することを期待されるようになる
17
海外の名無しさん
2026-10-09 13:24
Oxideチームおめでとう！
18
海外の名無しさん
2026-10-09 14:10
まともなビジネスが、まともにお金を集めてる？？この不景気に？？？ 誰か起こしてくれ
26
海外の名無しさん
2026-10-09 14:01
>>19 「どの応募にも必ず返信する、簡単で具体性のない不採用通知であっても」っていう方針を読んで、もっと多くの会社がこれを見習ってほしいと思った。でも応募してから6ヶ月経っても何の連絡もなくて、ちょっと残念
28
海外の名無しさん
2026-10-09 14:35
>>21 「コムス(comms)」は、広報チームが作ってフィルターをかけたものじゃなくても、対外的な発信全般を指すことがある。Oxideの場合はほぼ間違いなくそういう意味だろうね
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:43
>>24 単に法人税(所得税)を払っただけじゃないの？
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:37
>>30 ネット収益(Net Income)がプラスでも、キャッシュフローは大きくマイナスということは普通にあり得る。実はこれがVC資金の大きな使い道の一つで、収益を生む仕組み(フライホイール)はあるけど、それを現金化するための元手が足りない、というケースだよ
31
海外の名無しさん
2026-10-09 14:06
>>25 経験上、この手の面接は応募者にとっては正直しんどい。5〜10分の自己紹介と10〜15分の経歴説明を9回も別々にやらされるから、本当に疲れ果てる。一方で、一緒に働く人たちに前もって大勢会えるのは悪くない。初日から誰が誰か分かってるのはいいことだと思う
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:11
>>31 うん、自分も同じような面接プロセスを2社で経験した…8回も、しかも同時期に。どちらも8回の面接の末に不採用で、理由はプロセスの中の1人が自分を気に入らなかったからで、他の全員はOKだったらしい。あまりに心が折れて、次の仕事に応募する気になるまで本当に1年かかった
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:57
>>25 なるほど…つまり雇う側にとっては業界最高の面接プロセスだけど、応募する側にとってはそうでもない、ってことか
38
海外の名無しさん
2026-10-09 14:28
>>32 でも、優秀な人と一緒に働きたい、コミュニケーション能力の高い人と働きたいっていう飛び抜けて優秀な人材にとっては、むしろいい制度じゃない？
33
海外の名無しさん
2026-10-09 14:04
>>25 9時間はさすがにイカれてる
39
海外の名無しさん
2026-10-09 14:35
>>33 1年で2000時間働くわけだし、理想的には長く働ける好きな会社に入りたいよね。それを考えたら9時間くらい、かける価値あるんじゃない？
40
海外の名無しさん
2026-10-09 14:37
>>38 いや、それだと自分の時間を大事にしていて、同じ話を9時間も繰り返すことに価値を感じない優秀な人材を、たくさん取りこぼすことになるよ
この話題の背景と論点
Oxide Computerは、AWSやGoogle Cloudなどのパブリッククラウドに対抗する、自社運用(オンプレミス)向けのサーバーラック一式を手がける企業で、スレッド内では「主権を持った(sovereign)コンピューティング」という文脈でも触れられている。コメントにある資金調達の推移(シリーズB:2025年7月に1億ドル、C:2026年2月に2億ドル、D:今回4.45億ドル)が正しければ、半年に一度という速いペースで大型調達が続いていることになり、急成長企業特有の資金燃焼ペースへの懸念と、キャッシュフローと純利益は別物だという指摘が交わされている。もう一つの論点である面接回数の多さは、同社の評判の高さそのものが生んだ裏面とも言える。「良い採用プロセス」が会社側の視点なのか候補者側の視点なのかという問いは、スレッド内でも結論が出ていない。
※本記事は海外掲示板 Hacker News のスレッド「Our $445M Series D」から抜粋し、編集部で日本語に意訳したものです。訳文の責任は当サイトにあります。
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