AIに解雇された開発者ら「AI CEO」をオープンソース公開、海外で議論に
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AI導入のために解雇されたソフトウェア開発者たちが、仕返しとしてオープンソースの「AI CEO」プロジェクト「OpenExecutive」を公開したことがHacker Newsで話題になった。
スレッドでは「経営者という役職は本当にAIに置き換えられるのか」をめぐって議論が紛糾し、「企業の役員は法律上、生身の人間でなければならない」という指摘や、「このAI CEOのゴルフのハンディキャップは?」といった皮肉も飛び交った。
AIのために人員を削減したCEOに対抗し、解雇された開発者たちがオープンソースの『AI CEO』を作成した
出典: github.com / 元記事はこちら
AIの一番良い使い道は、CEOや経営陣、政治家、官僚を置き換えることだ。人生で初めて、彼らにも痛みを味わわせてやればいい。興味がある人は、株主総会にCEOを置き換える提案とプロンプトを出すところから始められる。SKILLs.mdってところかな?
>>5 じゃあ俺たちはAIのために働くのか? AIこそ俺たちのために働くべきだろ。
>>5 『痛みを味わう』って、罰を受けるってこと? 一体何に対して?
AIがCEOになるのは馬鹿げてると思うけど、AIが『企業の意思決定者』になるのはすごく面白いかもしれない。各チームがプロンプトや文脈を提出して、明確で文書化された全体目標があれば、会議がどれだけ早く終わるか想像してみてほしい。
これが半分冗談だとしたら面白い。でも自分がスタートアップを作るなら、もし出来が良ければこういうのを使いたいと思うかもしれない。とはいえ実際の中身(質問をよく読んで、実際の回答を見ると)を見ると、これが素のChatGPTより優れているとは思えない。
監査可能な経営陣というのは、たしかに前代未聞だな。
最近、ある会社がソフトウェア開発者たちを解雇して、代わりにAIを使うことにした。そこで彼らは集まって、CEOや他の役員を置き換えるためのオープンソースの『AI CEO』を作った。因果応報になって、AIで人を置き換えることについて考え直す人が増えるといいけど。
>>9 CEOを含む会社の役員は、法律上あるいは実務上『自然人』(生身の人間を指す法律用語)でなければならない。だからこの『逆転劇』は的外れに終わる。孫子は『敵を知れ』と言ったが、ビジネスや金融の基本を知らない人間に、それを打ち負かす見込みはない。
>>9 これは笑える。AI企業がシステムプロンプトや利用規約に『LLMをCEOとして機能させることを明確に禁止する』条項を追加する未来が見える気がする。とはいえ、これで経営陣が人をAIに置き換えることを考え直すきっかけになればいいと思う。
ついにGrokボットの使い道が見つかったな!
正直、これは笑える。ついでにCTOも置き換えてくれ、大抵のアーキテクトも簡単に置き換えられるはずだ。
Anthropicへの支払いがとんでもない額になりそうなやり方だな。
この自動化されたCEOって実際に使えるの? デモのログとかある?
>>14 かなり細かく設定できるみたい。どんな階層のマネジメントにも対応できるように作られていて、自分なりの『今後の進め方のビジョン』を生成でき、ユースケースに応じて自由度を設定できるのが特徴っぽい。デモ動画はこちら: youtube.com/watch?v=O_g97xxVTMk
>>14 『このAI CEOって実際使えるの?』それより大事なのは、ゴルフのハンディキャップは何なのかってことだ。
ダメなCEOは多いし、そういう会社は潰れるか救済されるかのどちらかだ。でもCEOの仕事――高次の戦略、人脈作り、人のマネジメント――は、自動化される順番としてはおそらく一番最後の方になる。
『リーダーやCEOはAIに置き換えられる』と考えていて、なおかつ自分自身は会社を立ち上げたりリーダーになったりするために何かを本気で賭けたことがある人間の数:ちょうど0人。
どの会社が彼らを解雇したんだ? リポジトリには書いてなさそうだけど、見落としてるかな。
>>17 CEOや他の管理職は実際何をしているのか、というと――取締役会と仲良くする。自分のために高い報酬と待遇を交渉する。うまくいかなかった時のための黄金のパラシュート(退職金)を用意する――大抵うまくいかないんだけど。どのみち起きていたはずのことの手柄を横取りする。うまくいかなかったことは誰かのせいにする。これは全部AIには不可能なタスクだ。AIはゴルフができない。
アンディ・グローブの言葉を言い換えると『経営者の仕事とは、組織全体の文化と価値観を定義し徹底させ、良い意思決定を追認することだ』(それで全部!具体的なタスクをこなしたり意思決定そのものをすることはリストに入っていない)つまり経営者は今でもかなり本質的な存在だと思う――AIには価値観が必要だし、意思決定が良いかどうかを判断する仕組みも必要になるから。
>>20 『AIには価値観と、意思決定の良し悪しを判断する仕組みが必要』――それを言うなら大半のCEOにも同じことが言えるけどね。
優れたCEOであるためには、集合知にはいつも備わっているとは限らない知恵や文脈が必要な判断、機密性が求められる判断、あるいは対話や交渉をしながらの速い意思決定が必要になる。
>>21 まさに『知恵をもって』決められたリモートワーク廃止(RTO)命令みたいにね。
>>37 全てのCEOがそうしたわけじゃない。ソフトウェアエンジニア全員が優秀とは限らないのと同じで、CEO全員がダメというわけでもない。一律に切り捨てるのは硬直的すぎる気がする。
彼らが置き換えられ始めた瞬間から、そもそも(CEOが築いた)人脈に価値なんてあるんだろうか。
現行の法制度では、AIは責任を負えない。責任を負えるのは人間だけだ。CEOという存在の意味は、会社が何かやらかした時に矢面に立って罰を受けることにある。
>>23 いい指摘だ。CEOは企業の不正行為について、現行の法制度のもとで個人として責任を問われることがよくある。
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答えは『会社に対して責任を負うこと』だ。最終的な責任はCEOのところで止まる。だから彼らの責任範囲は、技術的には会社全体すべてに及ぶ。人に雇われて働いた経験しかない人の多くは、その責任がどれほど価値のあるものか過小評価していると思う。
>>24 多くの人が目にしている現実は逆で、CEOの決定の責任を実際に取らされるのは労働者側で、CEO本人ではない。
>>39 労働者はそれについて法的にも金銭的にも責任を負わない。それこそが『雇われて働く』ということの意味だ。何か勘違いしてると思う。
CEOが利益を生み出していると決めつけているけど、実際は避けようのない市場の力学のスケープゴートにされているだけかもしれない(良く言っても)。
これって結局、AIを非公開化して、一般公開する製品を別物にするか、少なくとも公開を遅らせるインセンティブにならないか? (今の最先端のAI研究所がやってることと、そう変わらない気もする)
それは『利潤率低下の傾向』の話をしているんだよね。ただ、これはマルクス主義的な考え方だから、残念ながら自動的に間違ってることになる。
>>28 『サーバント・リーダーシップ』ってやつだね。
>>34 このナレーションの音声モデルには『マックス・ボーカルフライ』って名前をつけるべきだな。
>>35 これぞ至高のコメントだ。
>>38 皮肉は分かるけど、それこそが有限責任会社(LLC)という仕組みの存在意義なんだよ。無制限の責任があったら誰も会社を興さなくなるか、責任も税金も負わずに闇でやるようになる。結局のところ、俺たちは少数の悪質なCEOに責任を取らせることより、成功する民間ビジネスの方をずっと強く望んでいる。
>>44 同感。このAIの法的な無責任性を指摘してる人がいるのが面白いなと思っただけなんだ。
※本記事は5ch(Hacker News)スレッド「CEO fired developers to make room for AI. Developers create open source AI CEO」より抜粋・要約して構成しています。
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