【海外の反応】「AIは若手エンジニアの価値を消すどころか高めた」海外で賛否
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Hacker Newsで、AIはジュニアエンジニアの価値を消すどころかむしろ高めた、と主張するブログ記事が話題になった。
コメント欄では「コーディングとエンジニアリングは別物だ」という指摘が相次ぎ、AIの力でオフショア開発は「もう要らない」と言い切る発言をめぐって賛否が分かれた。働き方や職場文化への皮肉の応酬も交わされ、単純な技術論では終わらないスレになっている。
AIはジュニアエンジニアの価値を消したのではなく、むしろ高めた
出典: franciscotrindade.me / 元記事はこちら
AIが、トークンを稼ぐための無駄な言葉じゃなく、簡潔で意味のある言葉だけを使えるようになったら、その時こそ本当のAGIが実現したと言えるんだろうな。
Yに入るのは『この記事を書いた』な。
AIに頼りきりだと、シニアも含めて多くのエンジニアがこの方向に向かってる。スキルを失って、現場から切り離されていく。みんな『アーキテクト』になっていくんだろうな。
他人のPRに手を入れるのは、よほど些細な修正でない限り、当人にオーナーシップがあまり無いように感じる。人にはそのやり方をした理由があることが多いし、それを飛ばすのはミスになりがちだと思う。
じゃあ何に対するオーナーシップなんだ?
同意。ただ、それはそもそも仕事のあるべき姿じゃなかったと思う。AIがなくても、作業を細かいコーディングタスクに分割するやり方自体、良い方法じゃなかった。AIはそれを露呈させただけだ。
AIがコーディングをやってくれるとしても、変更を『できる限り小さく、しかしそれ以上小さくできない』単位のタスクに分割しない限り、変更のアーキテクチャは理解できない。そしてAIがコードレビューをやってくれたとしても、アーキテクチャのレビューは結局自分の仕事になる。
せいせいした。いろんな国のオフショア企業と仕事したことあるけど、元々出来は今一つだったのが、今はもっと酷い。今は自分でリモートのマシン上にエージェントを走らせて雑用をやらせてPRを開かせ、あとはレビュー・修正を指示するだけで済む。タイムゾーンの遅れも言葉の壁もない。フィードバックはほぼ即座だ。コーディングはもう解決済み。エンジニアリングはまだ解決してない。追いつくか、置いていかれるかだ。
うちの会社の文化には本当に感謝してる。こういう返信を読むと、他所がどれだけ酷いことがあるか忘れかけていたのを思い出すよ。気づかせてくれてありがとう。
これってただの製品広告なのか?ジュニアエンジニアと具体的にどう関係してるんだ?経験豊富な人はできるけど、ジュニアはこの手のツールなしにはデバッグできないって言いたいのか?
PR上のテストで、pernosco (rr) スタイルのトレースが使えたらいいなとずっと夢見てる。決定的実行のテストトレースの差分がPRに表示されるDSTのセットアップを想像してみて(その差分がどんな見た目になるのか自分でもわからないけど)。
ソフトウェア開発でAIを使うのが単純なスキルだと言うのは単純化しすぎだと思う。今でも、Claudeとただチャットしてる人と、複数のエージェントをループで回してる人がいるのを見れば分かる。そこには技術がある。
AIをほぼ無視してきた自分の方が、むしろ今は良い立ち位置にいると思う。来週には廃れてる『今週のAIプロンプト流行』を追いかける時間や労力を無駄にしてこなかったからね。
インターンがテクニカルリードやアーキテクト、ソフトウェアデザイナー、プロジェクトマネージャーの仕事をこなせるなら、なんでそんな高い人材が必要なんだ?シニア(CxO含め)は全員クビにして、インターンに最低賃金の契約社員として、AIの助けを借りて会社を回させればいいじゃないか。(皮肉です)
さすがにそれは無理だろう。でも単純な問題を最初から最後まで自分で担当することはできる。
それは良い指摘だね。自分のキャリアはずっとプロダクト/テック主導の会社ばかりだった。
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自分はほぼFableしか使ってないし、そんなことはない。コーディングはエンジニアリングじゃない。
『ソフトウェアエンジニア』という職種はちゃんと存在するんだが。
どういう意味?製品を届けることに対して給料をもらってるんじゃないの、コーディング自体にじゃなくて?もし後者なら、自分も趣味のコーディングで金がもらえたら最高なんだけど。
誤解させたなら申し訳ない。文化の話をしてるんであって、エンジニアリングやコーディングの話じゃない。外国人労働者を一律禁止する話に『せいせいした』とか、同僚エンジニアに『追いつくか置いていかれるか』とか言う人たちと一緒に働かなくて済んでるのは、本当にありがたいことだと思ってる。それって働きやすい職場には聞こえないよね、って言いたいだけ。
『うちの会社は文化が最高』『一切妥協なし』『託児所じゃなくてビジネスだ』はいはい、さぞ最高なんだろうね。
子供扱いせずに接すると、みんな驚くほど期待に応えてくれるものだよ。
この話題の背景と論点
この議論の背景には、生成AIの普及によりコーディング補助ツールが急速に進化した一方で、新卒・ジュニアエンジニアの採用が全体として抑制されがちだという現場感覚がある。ジュニア不要論に対し、元記事はむしろAIが基礎スキルの浅い人材の底上げになると主張しており、スレはその是非を巡って展開している。
意見が割れたのは主に、AIの恩恵を最も受けるのはシニアかジュニアか、また「コーディング」と「エンジニアリング(設計・アーキテクチャ・レビュー判断)」を同一視してよいかという点だ。オフショア開発が「もう不要」という発言も、実際の業界動向というより一投稿者の体験に基づく主張であり、賛同と反発の両方を呼んでいる。
読者が誤解しやすいのは、この記事や スレの内容が統計や公式データに基づく一般論ではなく、あくまで一ブログ記事とそれに対する個人の感想・体験談の集まりだという点だ。AIが「コーディングを解決した」という発言も、「エンジニアリング全体を解決した」ことを意味しない、とスレ内でも明確に区別されている。
※本記事は5ch(Hacker News)スレッド「AI didn’t erase the junior engineer’s value, it increased it it」より抜粋・要約して構成しています。
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