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2026年10月10日
就活はなぜソフトのダウンロード購入みたいに簡単じゃないのか 海外で議論
海外掲示板Lemmyのasklemmy板に「就活はなぜソフトのダウンロード購入みたいに手軽にできないのか」という投稿が立ち、議論になっていた。投稿者は、応募資格を満たしていても書類選考や面接の結果を知らされず放置される「ゴースト」への不満を訴えた。これに対しレスでは、就職の難しさは企業側が労働者より優位に立つための構造だとする見方と、単に転職にかかる時間の問題にすぎないとする見方が対立。さらに、オーストラリアでは求人サイトでワンクリック応募が当たり前だが米国ではAI選考や企業ごとの応募者アカウント作成が必須になっているという、国による就活事情の違いや、採用する気のない「見せかけの求人」の存在も話題になった。
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海外の名無しさん
2026-10-09 05:30
就活はなぜソフトのダウンロード購入みたいに手軽にできないんだろう。仕事を見つけるのも、採用されるのも、クビにならずに続けるのも、いろいろ事情が絡んでくる。求められる資格や経験はクリアしてても、面接に呼ばれるかどうかは別問題だし、履歴書を送ったら音信不通になることもよくある。面接が対面でもZoomでも関係なくて、どんなに質問にうまく答えても、採用するかどうかは結局企業側の匙加減。それでも大抵は結果を聞くまで分からないし、聞いても『他の人に決まりました』で終わることが多い。
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海外の名無しさん
2026-10-09 08:44
就活が地獄みたいに大変だと、みんな給料アップのために転職しようとは思わなくなる。
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海外の名無しさん
2026-10-09 05:33
仲介業者がマージンを取るために、わざと不便にしてるんだよ。
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海外の名無しさん
2026-10-09 10:31
資本主義がうまく機能してる証拠は、常に数%の失業者がいること。これが雇用主の労働者に対する優位性を支えてる。逆に失業率が0.1%でも下がったら大変なことになる。だから就職するために頭を下げなきゃいけないのは労働者側で、雇用主側じゃない。
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:56
数%の失業者がいることが雇用主に力を与えるわけじゃない。転職には時間がかかるから、どうしても数%は出るもの。むしろ誰も転職しなくなったら、それこそ悪い兆候だよ。
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海外の名無しさん
2026-10-09 13:42
就活のプロセスがそもそも『屈辱の儀式』として設計されてるからだよ。応募者を絶望に追い込んで、安い給料でも『採用された』ってだけで喜ぶようにさせるために。
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海外の名無しさん
2026-10-09 05:50
単純な話じゃない?Seekでプロフィールを一度作れば、あとはワンクリックで応募できる。そのあとは電話がかかってきて面接が1〜2回あるだけ。他の国はどうなの?
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海外の名無しさん
2026-10-09 06:17
Indeedみたいなサイトも昔はワンクリック応募があったし、今もあるかもしれないけど、今はAIが履歴書を管理してて、結局は企業の採用サイトに行って新しく『応募者アカウント』を作らされる。業界にもよるけどね。
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海外の名無しさん
2026-10-09 15:52
それに、ダウンロードするだけで毎月数千ドルもかかるとしたら、そりゃじっくり考えるよね。
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海外の名無しさん
2026-10-09 14:55
『しかも本気でやる気があるように見せながら』ってさ、それって採用側がバカを雇ってるか、採用側がその芝居に騙されてるバカってことじゃない?
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海外の名無しさん
2026-10-09 16:44
誰かが本当にその仕事に打ち込んでるかどうかくらい分かるでしょ。その考え方、ずいぶんひねくれてるね。
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海外の名無しさん
2026-10-09 16:23
採用するのって、本当に難しいんだよ。
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海外の名無しさん
2026-10-09 15:36
求人広告が何ヶ月も載り続けて、何度も再掲載されるのは、面接希望者のプールを確保しておくためだったりする。利用規約にも書いてあるけど、求人広告の多くは同じ求人の複製で、実際には採用する気がない『見せかけの求人』ってこともある。
この話題の背景と論点
この議論の背景には、求人サイトの「ワンクリック応募」が一時普及した一方で、企業側がAI選考や自社サイトでの会員登録を求めるようになり、応募者の負担がむしろ増えているという実情がある。スレで意見が割れたのは、就職の難しさを「雇用主が労働者より優位に立つための構造的な仕組み」とみる立場と、「転職には一定の時間がかかるのは自然で、失業率の低さとは別問題」とみる立場の対立だ。レスでは触れられていないが、採用する気のない「見せかけの求人」が面接希望者のプールを確保する目的で何ヶ月も掲載され続けるという指摘は、投稿者が訴えた「応募しても連絡が来ない」という不満が個人の経験談ではなく、求人業界側の構造的な問題である可能性を示している点は押さえておきたい。
※本記事は海外掲示板 Lemmy c/asklemmy のスレッド「Why can’t job hunting be convenient as a digital download?」から抜粋し、編集部で日本語に意訳したものです。訳文の責任は当サイトにあります。
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