海外の反応
2026年10月12日
【海外の反応】1日160枚のウェブカム撮影拒否で在宅勤務者が解雇に
海外のテック系掲示板Hacker Newsで、米Inc.com発の記事「在宅勤務中に1日160枚のウェブカメラ写真を送るよう求められ、それを拒否して解雇された」が話題になっていた。背景には在宅勤務の広がりとともに普及した行動監視ソフトの存在があり、キーボードやマウスの操作ログ、閲覧履歴、さらにはAIへの入力内容まで記録する企業もあるという。スレでは、こうした監視が本当に成果を測る手段なのか、それとも管理職が自分で確認すべき仕事を放棄しているだけなのかで意見が分かれ、管理職自身が同じ監視下にあるのかという指摘も相次いだ。
在宅勤務の社員が1日160枚のウェブカメラ写真を送るよう要求され、それを拒否したところ解雇された
出典: inc.com / 元記事はこちら
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:42
数年前にヨーロッパで似たような訴訟があった。従業員側が勝訴して、欧州人権条約第8条が定めるプライバシー侵害に当たると認められている。(BBCの記事参照)
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海外の名無しさん
2026-10-11 21:39
会社から渡されたパソコンの中に、在宅勤務者の映像や音声をひそかに録っているものがどれくらいあるのか気になる。ウェブカメラはテープで塞げても、信用できないマイクはどうしようもない。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:01
仕事が終わったら会社の機器の電源を切ればいい。仕事用のWi-Fiも同時に落とせる。機器はケースや引き出しにしまって、できれば別の部屋に置く。ドアを閉めてもいい。それ以上の仕事と私生活の切り分けが必要なら、それは転職を考えるべきタイミングかもしれない。
25
海外の名無しさん
2026-10-11 22:14
ドラマ『Silo』では水道の水を流して聞き耳を避けるシーンがあったけど、実際に効果あるのかな。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:09
だから自分はOSをまるごと消してLinuxとブートローダーを入れ直してた。『自分用のツールや設定に最適化するため』という理由を立てて。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:01
これは法律で禁止されるべきだと思う。評価は成果で判断すればいい。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:02
やってみろよ。プログラマーとして、相手のIPアドレスをブロックするくらいの対抗手段は持ってる。
28
海外の名無しさん
2026-10-11 22:05
それをやったら普通に解雇されるってことには気づけてないみたいだけど。
11
海外の名無しさん
2026-10-11 21:42
念のため言っておくと、MacBookは画面を閉じると内蔵マイクがハードウェア的に無効化される仕組みになっている(Appleのサポートページ参照)。
29
海外の名無しさん
2026-10-11 22:14
それが今回の記事とどう関係するのか分からないけど。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:21
怠け者やサボり癖のある人たちが在宅勤務を駄目にした。会社がこういう写真を見たがるのはまさにそれが理由。オフィスの監視カメラに映るのと変わらない。真面目に働いているなら気にする必要はないはず。個人的な意見だけど。
31
海外の名無しさん
2026-10-11 22:30
自宅の中を撮影するのと、会社の建物にある広角の監視カメラとはまったく話が違う。
32
海外の名無しさん
2026-10-11 22:35
出社していたら怠けられないとでも? それにオフィスの監視カメラに監視プログラムを繋げるようなことも、本来あってはならないはず。
15
海外の名無しさん
2026-10-11 22:11
指標が何も無いような仕事を社員は一体何してるのか、という話だけど、答えは『管理職が実際に確認しに行く必要のある仕事』。社員を信頼して監督なしで働かせているわけじゃなく、単に管理職や経営陣が自分で確認する仕事をしたくないだけ。ウェブカメラでのチェックは、その裏返しに過ぎない。
33
海外の名無しさん
2026-10-11 22:27
その管理職たち自身も、同じように3分おきの撮影対象になっているんだろうか?
39
海外の名無しさん
2026-10-11 22:43
必ずしもそうとは限らない。妙なことに、インドの大手IT受託企業(いわゆる『WITCH』系)の中には、監視結果を社員本人に直接フィードバックしている会社もあると聞く。他の仕組みでは、管理職やHRだけがレポートにアクセスできるケースが多いのに。
40
海外の名無しさん
2026-10-11 22:42
まったくそんなことはない。経営幹部が同じような踏み込んだプライバシー測定の対象になっている会社を一つでも挙げてほしい。Facebookだって、AI学習絡みの施策はエンジニアや一般社員には適用されたけど、幹部には適用されなかった。
16
海外の名無しさん
2026-10-11 22:29
残念ながら、キーボードやマウスの操作記録、画面の記録、『どのアプリを開いているか』といった監視は在宅勤務ではごく当たり前になっているので、今回の件も同じ流れの中で見られても驚かない。
18
海外の名無しさん
2026-10-11 21:52
それってZscalerを使ってるってこと? どのくらい細かく記録されてたの?
34
海外の名無しさん
2026-10-11 21:58
そう、Zscalerを使ってる。自分が入力したAIプロンプトの一覧やアプリ内の行動まで記録に含まれてた。
19
海外の名無しさん
2026-10-11 21:44
仕事用のパソコンでは、ネットバンキングからWikipediaを読むことまで、私的なことは一切しない方がいい。それをやるのは単純に賢くない。
35
海外の名無しさん
2026-10-11 21:54
それは良いアドバイスだけど、自分がこれまで使ってきた仕事用パソコンは、Apple Storeで買ったばかりの新品を渡されて、退職時には自分で初期化するよう求められるケースがほとんどだった。IT部門やデバイス管理の仕組みがある職場で働いている人ばかりじゃない。
20
海外の名無しさん
2026-10-11 21:44
『この種の侵襲的な社員監視は、人間ではなく所有物として扱っているということだ』——雇用というものの本質がむき出しになっているだけだと思う。
21
海外の名無しさん
2026-10-11 21:53
その会社にとってはこれが当たり前になっていくし、社員側も転職先を探さなくなる。アメリカでは雇用条件を決めるのは経営側で、嫌なら辞めるしかない。
27
海外の名無しさん
2026-10-11 21:55
ホワイトノイズを流すとか?
36
海外の名無しさん
2026-10-11 22:44
もう何十年もまともに雇われてはいないけど、雇い主がこんなことをしてきたら笑って突っぱねる。あり得ない、馬鹿げてる。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:13
それなら偽の画像を食わせればいい。
38
海外の名無しさん
2026-10-11 22:19
ごめん、それは別のコメントへの返信のつもりだった。
43
海外の名無しさん
2026-10-11 22:25
それでも、退職時にデバイスをそのまま渡してデータを保持させる規定を会社が設けることは普通にできる。自分の考え方は、ハードウェアが自分の持ち物じゃないなら、私的なことは一切しない、例外なし。
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海外の名無しさん
2026-10-11 22:17
それはほぼ教科書通りのデータ流出で、会社のデータを個人所有のデバイスに置いていることになる。ポリシーで禁止されているはずだし、されていないならされるべき。仕事は仕事用の機器で、私用は私用の機器でやるべき。
45
海外の名無しさん
2026-10-11 22:40
『仕事のためであっても』『会社はそれでいいはず』『会社が気にしているのはデータが流出しないことだけ』——データ流出だけを気にする会社への対処法として提案しているのは……データを流出させることなのか?
この話題の背景と論点
在宅勤務の監視ソフトは英語で「bossware」と呼ばれ、コロナ禍以降の在宅勤務拡大とともに市場が急成長した分野で、キーストロークやマウス操作、画面キャプチャ、ウェブカメラでの本人確認などを組み合わせる製品が多い。スレで触れられていた通り、EUでは数年前に同種の監視を欧州人権条約第8条が定めるプライバシー侵害と認めた判例があり、国によって規制の強さが大きく異なる。一方、米国の多くの州では通知があれば監視ソフトの導入自体は合法とされ、今回のような解雇も雇用契約上は争いにくいのが実情だ。スレで意見が割れたのは「監視は手抜き防止に必要な措置か、それとも管理職が自分で確認する仕事を放棄した裏返しか」という点で、管理職自身が同じ監視下にあるのかという指摘が繰り返し出ていた。
※本記事は海外掲示板 Hacker News のスレッド「A Remote Employee Refused 160 Webcam Photos a Day. Her Employer Fired Her」から抜粋し、編集部で日本語に意訳したものです。訳文の責任は当サイトにあります。
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