話題
2026年8月20日
在宅勤務者の幸福度が最高、出社のみは最低 米大学7700人調査
米コロラド大学が7700人の従業員を対象に行った調査で、完全リモートで働く人の幸福度が最も高く、逆に完全出社の社員が最も低いという結果が出た。海外掲示板ではこの結果を受けて、出社回帰(RTO)はコスト削減や効率化のためではなく「管理職の支配欲」や「自主退職に追い込む狙い」ではないかという意見が相次いだ。
外向型か内向型かを巡る言い合いや、在宅勤務の環境整備費用を誰が負担すべきかという不満も飛び出した。
リモートワーカーは7700人を対象にした調査で幸福度が最も高いという結果に。一方、完全出社の社員は最も低かった。
出典: colorado.edu / 元記事はこちら
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海外の名無しさん
2026-08-19 05:57
通勤も蛍光灯も、絶え間ない中断も、やってる感を出すためだけの着席も、実は人間の幸福に絶対必要な要素なんかじゃなかったってわけだ。衝撃的だね。次の研究テーマは『7700人の管理職が、椅子に人が座ってるかどうかは生産性の指標にならないと気づく』でどうだ。
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海外の名無しさん
2026-08-19 06:12
しかもその管理職7600人のうち、部下をマイクロマネジメントして幸福度を下げること以外に、まともな仕事なんて何もしていないことにも気づくわけだ。彼らの仕事自体が完全に無意味だったと。
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海外の名無しさん
2026-08-19 08:34
『やってる感を出すための着席』が一番きつい。やることがないから、とりあえず何かをクリックし続けるしかない。
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海外の名無しさん
2026-08-19 11:35
今月末に衛星の打ち上げをサポートする予定なんだけど、この5年間ずっと自宅からその開発を支援してきたよ。驚くなかれ、椅子に尻を乗せてる必要なんてなかったってこと。
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海外の名無しさん
2026-08-19 08:14
出社回帰(RTO)って、コストや効率の話じゃなくて、たいてい『支配』の話なんだよな。
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海外の名無しさん
2026-08-19 08:20
それか、自分から辞めるように仕向けてるだけ。クビにするよりずっと安上がりだから。
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海外の名無しさん
2026-08-19 15:19
外向的な人間は、みんなが自分と同じじゃないってことが理解できない。以上、続報あり。
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海外の名無しさん
2026-08-19 16:36
外向的な人間として言わせてもらうけど、在宅勤務させてくれよ。通勤時間が浮けば、その分好きな人たちともっと会えるんだから。
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海外の名無しさん
2026-08-19 17:03
外向的な人間は、みんなが自分のおしゃべりを聞きたいわけじゃないってことが理解できない。1時間ごとに続報あり。
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海外の名無しさん
2026-08-19 09:57
20年余りの間に、そういう(できる)上司に2人当たったことがある。いなくなって初めて分かるんだよな、その人がどれだけできた上司だったか。抜けた途端、仕事のゴミの山が一気に押し寄せてくる。
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海外の名無しさん
2026-08-19 07:16
20年の経験から言うと、基本的には年2回くらいの対面イベント(純粋に楽しむためのもの)を定期的に開くのがいい。それに加えて、年2回くらいの合同研修も。新しく入ったメンバーには、そうしたイベントでもリモートでの業務でも、特に最初のうちはチームから十分な手をかけてあげる必要がある。
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海外の名無しさん
2026-08-19 07:26
オフィスに行く選択肢があるのもいいよね。月1回以下くらいなら、みんなと直接会うためだけに顔を出せるオフィスがあってほしいけど、そのために在宅勤務を手放すつもりはない。ところで、うまくいってるオンラインの交流企画って何かある?うちのチームでもいつも探してるんだ。
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海外の名無しさん
2026-08-19 10:40
もう一歩踏み込んで言うなら、年2回どころか四半期に1回くらいが望ましいと思う。あとチーム全員が週1日はオフィスに出るのを前提にすべき。それ以上は週3日を上限に、『最低◯日』みたいな謎ルールはもうやめてほしい。
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海外の名無しさん
2026-08-19 11:38
資本主義なんてくそくらえだよ。
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海外の名無しさん
2026-08-19 16:22
こういう人たちが、意味のないチームビルディング研修を作ってるんだよな。
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海外の名無しさん
2026-08-19 12:15
調査そのものが『当たり前のことの専門家』になっちゃってるみたいだ。
23
海外の名無しさん
2026-08-19 09:58
こいつは管理職やってて、ちゃんと分かってるタイプだな。
30
海外の名無しさん
2026-08-19 07:38
そうは言っても、他にどうやって資金を得るんだよ。誰かがその研究にお金を出してるわけで。
43
海外の名無しさん
2026-08-19 10:14
その一例が起きたのはオバマ政権の時だろ。もっと最近の話はないのか?
74
海外の名無しさん
2026-08-19 06:51
余談だけど、この報告書を出した大学は、企業から資金提供を受けた研究に関わっていたことがある。詳しくはリンク先を。
32
海外の名無しさん
2026-08-19 13:48
『でも…でも…アダム・コナバーが、在宅勤務はうつになるし、クビにされやすくなるって言ってたのに!』
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海外の名無しさん
2026-08-19 15:39
在宅勤務、大好き。特に、車に飛び乗って怒れるドライバーだらけの道を運転しなくていいのが最高。
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海外の名無しさん
2026-08-19 12:01
その調子でいい仕事を続けて。まともな頭を持ってる管理職なんて貴重だから。くだらない社内政治や『内輪』の変な空気に付き合わされても、なんとか正気を保って頑張って。
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海外の名無しさん
2026-08-19 11:08
ガソリン代が浮いた分、自宅の仕事環境に投資したよ。専用スペースがないと、逆にきつかったと思う。
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海外の名無しさん
2026-08-19 09:59
え、本気で言ってる?それとも下手な皮肉?
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海外の名無しさん
2026-08-19 08:16
いい加減にしてくれ。在宅勤務させたいなら、その分給料を大幅に上げてくれないと。そうすれば自分でオフィス付きの部屋を借りて、仕事環境を整えられるんだから。
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海外の名無しさん
2026-08-19 15:41
そちらの会社、採用してる?福利厚生はどう?
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海外の名無しさん
2026-08-19 18:24
残念ながら今は採用してないよ。正直、福利厚生もあまり良くない。保険はあるけど、うちみたいな小さい会社だと保険会社がなかなかいい条件を出してくれなくて。視力矯正も歯科も対象外なんだ。
この話題の背景と論点
今回の話題は、米コロラド大学が実施した従業員7700人規模のウェルビーイング調査で、勤務形態(完全リモート・ハイブリッド・完全出社)ごとの幸福度を比較したものです。近年、コロナ禍後の米企業では出社回帰(RTO)方針を打ち出す動きが相次いでおり、その効果や狙いを巡って賛否が分かれてきた経緯があります。スレでは、RTOの目的が本当にコストや効率化なのか、それとも管理職側の支配欲や暗黙のリストラ(自主退職誘導)なのかで意見が対立し、外向型・内向型の働き方の向き不向きや、在宅勤務の環境整備費用を会社と個人のどちらが負担すべきかという待遇面の不満も噴出しました。ただし本調査はあくまで従業員の自己申告による相関関係を示したもので、職種や勤務形態の選び方自体に偏り(選択バイアス)がある可能性は考慮されておらず、出社が幸福度を下げると直接証明したわけではない点は注意が必要です。またレス内で指摘されている通り、同大学が過去に企業からの資金提供を受けた研究に関与していたことも、結果を読む際の留意点になります。
※本記事は5ch(Lemmy c/technology)スレッド「Remote workers report the highest well-being in study of 7,700 employees: while those who worked entirely onsite reported the lowest.」より抜粋・要約して構成しています。
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