資格取得直前に採用取り消し「使い捨て上司」めぐり海外掲示板で議論
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海外掲示板Lemmyのc/asklemmyに、「従業員を使い捨てのように扱う上司の下で働いたことはあるか」という投稿が寄せられた。投稿者は、慢性的な人手不足の部署への異動を同僚から勧められているが、その部署の上司は評判が悪いという。実例として、資格取得後の正社員登用を約束されながら、契約直前に「より経験のある候補者が見つかった」との理由で採用を取り消された看護師の話を挙げている。この投稿に対し、上司を理由に転職を重ねてきたという体験談や、「そんな職場は危険信号だらけだ」という忠告が寄せられ、条件の悪さと同僚との人間関係のどちらを優先すべきかで意見が分かれた。
転職はストレスが大きい。次にどんな地獄が待っているか分からないから、辞めるとなると『どんな職場でもこれよりはマシ』と思えるくらいひどい上司じゃないと踏み切れない。
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これはソ連のパレードよりも赤旗(危険信号)が多いな。急いで仕事が必要ならまだ分かる。でも、人手を減らして従業員を軽んじる上司の下で、好んで働くのか?
> なんでその同僚たちは君にそこで働いてほしいの?
いつも人手不足だから。
直属の同僚じゃないけど、異動する前に2年間一緒に働いてた。中には、僕の働き方を懐かしがってくれてる人もいるみたい。
実はもう少し複雑で、その同僚たちの中には本当にいい人たちもいて、一緒に働いて楽しかった。あの部署は資格を持った人材を常に必要としてるけど、上司はどうしようもないクソ野郎みたいなんだ。
その上司は会社のオーナー本人だった。15ヶ月くらい在籍してお金を貯めてから辞表を出したよ。
どのくらいそこにいたの? それと、その上司より上の立場の人は、部署の離職率をチェックしてなかったの?
この話題の背景と論点
投稿者が例に挙げた「資格取得の直前に採用を反故にする」という手口は、海外の労働市場でしばしば話題になる不満のひとつで、パートタイムやインターン扱いのまま正社員登用を先延ばしにし、資格取得や研修が終わった途端に「より経験豊富な候補者」を理由に契約しないという構図が典型例として語られる。今回のスレでも、この一件そのものへの是非は誰も論じておらず、話の軸は「それでもその部署で働くべきか」という投稿者自身の選択に移っている点が特徴的だ。CompactFlaxは「人手不足で従業員を軽んじる上司の下で、あえて働くのは危険信号だらけ」と忠告する一方、投稿者(vestmoria)は「上司はひどいが、同僚には気の合う人がいる」と揺れる本音を明かしており、労働条件だけでなく人間関係が転職判断に影響する様子がうかがえる。mafishfaydaの「オーナー自身が問題の上司だった」という体験談は、通報や異動といった社内での是正手段が最初から機能しない職場もあることを示しており、外部への具体的な訴え先は本文中では語られていない。全体として結論は出ておらず、読み手それぞれの職場経験に照らして受け止め方が分かれる内容になっている。
※本記事は5ch(Lemmy c/asklemmy)スレッド「Did you ever work for a manager that treats employees like something expendable?」より抜粋・要約して構成しています。
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