CS学部卒業生、AIで「不況並み」の就職難に 米国勢調査局のエコノミストが指摘
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Lemmy c/technologyで、AIの普及によりコンピューターサイエンス専攻の卒業生が「不況並み」の深刻な就職難に直面しているという記事が話題になった。米国勢調査局のエコノミストによれば、カフェの接客や飲食店勤務は、もはや人文学系卒業生だけの話ではなくなったという。スレでは、応募しても6〜7割が音信不通になる、2022年から採用がないといった当事者の声が相次いだ一方、これはAI固有の問題というより景気循環や年齢差別、業界の構造的な供給過剰が原因だという反論も出て、原因をめぐる意見が割れた。
AIのせいでコンピューターサイエンス専攻の卒業生が不況並みの就職難に直面 ― コーヒーを淹れたり接客をしたりするのは、もう人文学部卒だけの話じゃない、と米国勢調査局のエコノミストは言う。
「AIに仕事を奪う力なんてない」
出典: theregister.com / 元記事はこちら
2022年にコンピューターサイエンスの修士を取ってから、年明けからずっと無職。応募しても6〜7割は音信不通(ゴースト)。そもそも求人自体がほとんど無い……
たまに返事が来ても「素晴らしい経歴です!ただ他の候補者で進めることにしました」ばかり。一次面接に進めたのは1回、二次はゼロ。応募数はもう数えてない。
うちの会社も2022年から採用してない。
マネジメントやプロジェクトマネージャー職を目指すとか、応用数学を学んでデータサイエンスができるようになるとか、何か自分を差別化する努力が必要だと思う。CS・コンピュータ工学の卒業生は昔からずっと供給過剰なんだよ。市場は飽和してる。
(参考:50代以上の求職者の実情を伝えるガーディアンの記事)
そのガーディアンの記事なら、内容はほぼ全部NPOやチャリティ団体の話で、しかも今の若年層の就職市場との比較分析が抜けてる。年齢差別は間違いなく現実にあると思うけど、一業界の体験談を並べるだけじゃそれを示す根拠としては弱すぎる。
傾向があるっぽいな。
Z世代「ミレニアル世代は楽だったよな、25歳で年収2万ドル以上の仕事に就けたんだから」
今どき大卒の初任給は5万ドル以上あるぞ。
俺の地元ではIT系の求人が完全に枯れた。たまに出ても大体ヘルプデスクの仕事。
そのヘルプデスクに応募したら、人事に「あなたのレベルより下の仕事になぜ応募するんですか?」って聞かれた。
こっちはETL業務中心でソフトウェアエンジニアを10年やってきたんだけどな。
そう、でも他のEU諸国でも探してる。移動の自由があるから、デンマーク国内で引っ越すのとEU圏内で移住するのとで、そこまで難易度は変わらない。
うわ……もしかしてデンマークの人?
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しかも別に生産性を上げる必要すらなくて、経営陣に「これなら人を減らしてもいけそうだ」と短期的にでも思わせられればそれで十分なんだよな。
(参考:AIを理由に解雇した企業が、結局また人を呼び戻しているという記事)
うん、それも事実だと思う。
それができるならとっくの昔にやってるよ。計算はそんなに変わってない。それをやるくらいなら、他に何か気の乗らないことをやった方がまだマシ。
「CEOになればいいじゃん」ってか。
簡単だよな。元手50万ドル用意して自分で起業すればいいだけだもんな。
この話題の背景と論点
米国勢調査局(Census Bureau)は雇用統計も扱う政府機関で、元記事は英IT専門メディアThe Registerが2026年9月18日に配信した。「人文学部卒はカフェ店員」という従来の皮肉が理工系にも広がっているという指摘が出発点になっている。スレで割れたのは、原因をAIそのものに求めるか、以前からの供給過剰・年齢差別・景気循環という構造要因に求めるかという点だ。50代以上の求職難を伝えるガーディアン記事が引用された際も、対象がNPO関連の求人中心で若年層との比較データが欠けるとの反論が入り、一つの記事だけで安易に結論づけない慎重なやり取りになっていた。AIによる人員削減は「実際に生産性が上がったか」より「経営陣がそう思い込めるか」が先行しているという指摘も出ており、単純な技術決定論では語れない話として読める。
※本記事は5ch(Lemmy c/technology)スレッド「Compsci grads facing recession-like job prospects thanks to AI – Slinging coffee and waiting tables ain’t just for liberal arts grads any more, say Census Bureau economists」より抜粋・要約して構成しています。
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