腰を壊す週35時間労働か、学位を取って39時間・給料20%増か 海外で議論に
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ヨーロッパで働く看護師が、Lemmyの掲示板に相談を投稿した。今の職場は週35時間労働だが、腰を痛めて数週間仕事を休むほど体への負担が大きい。学位を取り直せば週39時間労働の職に移れるが、給料は今より20%増えるという。腰の痛みを抱えたまま短い労働時間を続けるべきか、条件が良い分長く働く道を選ぶべきか、スレでは意見が分かれた。
35時間労働で体を壊すか、学位を取って39時間労働・給料20%増を目指すか、どう決めればいい?
これはヨーロッパでの話です。
私は看護師で、今の仕事で体(特に腰)を壊しかけているので、別の仕事を探しています。数週間、腰痛で自宅療養していました。
これはヨーロッパでの話です。
私は看護師で、今の仕事で体(特に腰)を壊しかけているので、別の仕事を探しています。数週間、腰痛で自宅療養していました。
> 35時間の仕事のままか、学位を取って39時間・20%増給を目指すか、どう決めればいい?
コスト・ベネフィット分析(費用対効果分析)をしてみるといいかもしれません。
コスト・ベネフィット分析(費用対効果分析)をしてみるといいかもしれません。
> でも39時間労働を定年まで…それは嫌だ。
逆に、一生腰痛を抱えたままでいいんですか??? 理学療法士にすでに診てもらって、それでも治らないなら、答えはもう出てると思いますよ。
逆に、一生腰痛を抱えたままでいいんですか??? 理学療法士にすでに診てもらって、それでも治らないなら、答えはもう出てると思いますよ。
40時間以上働いてる自分がバカみたいで笑える
>>5
学位を取ること自体は、楽しんでできそうですか?
学位を取ること自体は、楽しんでできそうですか?
そもそも腰痛で動けなくなってる時点で、月に2日の自由な休みなんて実質無いようなものでは。激痛込みなら、35時間労働の『メリット』自体がもう成り立ってない気がします
労働組合が、組合員を守るための器具の改善をもっと会社に求めるべきです。ベッド用リフトやその使い方の研修は、本来仕事に含まれているべきものですから
39時間労働なら、腰痛で仕事を休まずに済むわけですよね。そもそも今の35時間労働はもうこなせない体になってるんだから、それを基準に考えるのはおかしいと思います。『無理になった』という事実を受け止めて、そこから決めた方がいい
私が知っていた『企業の歯車』的な人たちの多くは、最終的に何もかも投げ出して体を動かす肉体労働の仕事に転職したがっていました。それくらい、企業労働は空虚で魂のない、噛み合わないものになり得ます。私自身もその一人でした
月に2日多く休めても、腰が壊れすぎててその休みを楽しめないなら意味がないですよね。痛みがあるかないかの引き換えなら、私なら週4時間の自由時間を失ってもいいと思います
保険会社は看護師を採用したがっています。医療用語や病状を理解できる査定担当者は重宝されますし、学位も不要です
人生の最初の20年間、私は自分のために声を上げることができませんでした
この話題の背景と論点
ヨーロッパの一部の国では、看護師など体力的負担の大きい職種に対し、労使協定で週35時間程度の短縮勤務が認められている場合がある。学位を取り直すことで週39時間労働の職に移り、給料が20%増えるという話も、資格や学歴によって賃金水準が明確に区分される欧州の労働市場の特徴を反映したものだ。スレで意見が割れたのは、「腰痛で働けなくなっている時点で、そもそも35時間労働という前提自体が崩れている」とする厳しい指摘と、「リフトなどの器具や研修を組合が会社に求めて労働環境を改善すべきだ」とする意見の対立だった。日本の労働時間制度とは前提が異なるため、時間数の多寡だけで単純比較すると実態を見誤りやすい点には注意したい。
※本記事は5ch(Lemmy c/asklemmy)スレッド「How do I decide if I stay at a 35 hour per week job that’s breaking my back or start studying a bachelor to work your regular 39 hours per week but earning 20% more than now after I finish it?」より抜粋・要約して構成しています。
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